Embajada de Dinamarca y FLS reúnen a referentes de la minería para abordar los desafíos y oportunidades de la industria
En el Mes de la Minería, líderes del sector analizaron en el encuentro “Construyendo la minería del futuro: innovación, tecnología y equidad de género” el aporte de la innovación y la diversidad de equipos para avanzar hacia una actividad más productiva, sostenible e inclusiva.
Chile vive un momento decisivo para su industria minera. Como principal productor mundial de cobre y poseedor de importantes reservas de litio, el país tiene la oportunidad y el desafío de liderar una minería más productiva, sustentable y competitiva, capaz de responder a la creciente demanda de minerales críticos para la transición energética global. Alcanzar ese objetivo exige acelerar la adopción de tecnologías limpias y digitales, y hacerlo con equipos diversos, capaces de impulsar la innovación y la toma de decisiones.
En ese contexto, la Embajada de Dinamarca en Chile y FLS realizaron el encuentro “Construyendo la minería del futuro: innovación, tecnología y equidad de género”, un espacio de diálogo que conectó la innovación tecnológica con la inclusión como principales motores de la transformación de la industria, en el marco de celebración del Mes de la Minería. La actividad contó, además, con el patrocinio de Women in Mining (WIM) Chile.
La recientemente nombrada embajadora de Dinamarca en Chile, Louise de Brass, destacó en sus palabras de bienvenida que los temas abordados en el encuentro reflejan prioridades compartidas entre Dinamarca y Chile. “La minería es fundamental para este país y también para la transición energética, ya que el mundo necesita más minerales para avanzar hacia un futuro más sostenible. Pero este crecimiento también implica que debemos desarrollar un sector que sea cada vez más eficiente, innovador y sustentable”.
Por su parte, Juan Quispe, líder de Servicios para Sudamérica de FLS, también se dirigió a la audiencia, destacando el papel que cumplen la tecnología y la diversidad en la transformación de la industria. “Tecnología y diversidad son dos pilares que se potencian mutuamente. La primera abre nuevas posibilidades para hacer las operaciones más eficientes y sostenibles; la segunda incorpora distintas experiencias y perspectivas que enriquecen la toma de decisiones y permiten abordar con mayor profundidad los desafíos de la minería”, subrayó.
Asimismo, se llevó a cabo el panel “Innovación tecnológica para una minería más productiva y sostenible”, el que se centró en cómo la innovación y las nuevas tecnologías pueden contribuir a mejorar la productividad y eficiencia minera, optimizando el uso de recursos esenciales y avanzando hacia operaciones más sostenibles, especialmente a través de la digitalización y soluciones relevantes que permitan reducir la huella de carbono. Durante la conversación los panelistas, provenientes de la academia, empresas proveedoras, compañías mandantes, además de organizaciones de relevancia internacional como la Unión Europea, resaltaron la necesidad de profundizar la incorporación de tecnologías que permitan hacer un uso más eficiente del agua y la energía, mediante herramientas como la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos en tiempo real para mejorar la toma de decisiones.
Foco de la discusión: la minería que ya cambió
El segundo panel, “La minería que ya cambió: diversidad, innovación y talento que impulsan a la industria”, profundizó en cómo la diversidad, la equidad y la conciliación de la vida profesional, familiar y personal se están convirtiendo en factores cada vez más cruciales para atraer y retener talento en una industria que requiere ampliar sus capacidades y sumar nuevas miradas.
Los panelistas analizaron especialmente los desafíos que aún persisten para que el avance en la participación femenina se traduzca en mayor permanencia, desarrollo profesional y presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. También abordaron cómo una mayor diversidad puede fortalecer la innovación y la toma de decisiones, y el rol que pueden desempeñar las alianzas y acciones concretas entre los distintos actores de la industria para que la transformación tecnológica contribuya a generar nuevas oportunidades para las mujeres.
En el cierre de la jornada, Paula López, Head of Professional Services para Sudamérica de FLS y moderadora de los paneles, sintetizó las principales conclusiones del encuentro y destacó que “durante esta jornada abordamos dos dimensiones fundamentales para la minería que viene: la innovación como motor de productividad y sostenibilidad, y la diversidad como fuente de talento y nuevas perspectivas para la industria. Ambos desafíos requieren anticiparnos a las necesidades de una minería que debe seguir avanzando hacia operaciones más eficientes, seguras y sostenibles”.
